Понедельник, 23 Декабря 2024 года
Общие положения
Правовое положение иностранных граждан регулируется Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Российские компании вправе заключать с иностранными гражданами трудовые договоры или выступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера. Процедура оформления трудовых отношений зависит от режима нахождения иностранного гражданина на территории России:
|
Режим нахождения |
Подтверждающие документы |
Трудовая деятельность: 1. Документ: патент или разрешение на работу 2. Территория трудовой деятельности |
| 1. Иностранный гражданин постоянно проживает на территории РФ | Вид на жительство |
1. Не требуется 2. Регион, в котором проживает |
|
Работодателю не требуется запрашивать разрешение на наем работников |
||
| 2. Иностранный гражданин временно проживает на территории РФ | Разрешение на временное проживание |
1. Не требуется 2. Регион, в котором проживает |
|
Работодателю не требуется запрашивать разрешение на наем работников |
||
| 3. Иностранный гражданин временно пребывает в РФ | Миграционная карта | В зависимости от режима въезда (визовый или безвизовый) |
Оформление иностранных работников с визовым или безвизовым режимом въезда
|
Визовый режим |
Безвизовый режим |
|
Работодателю, в общем случае, требуется:
|
Иностранный гражданин оформляет патент. В таком случае работодатель может заключить с ним трудовой (или гражданско-правовой) договор, и обязан уведомить об этом миграционную службу. |
Оформление иностранных работников из стран, вступивших в Евразийский экономический союз
Для граждан республик Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан действует особый порядок приема на работу: граждане этих стран могут въезжать на территорию Российской Федерации в безвизовом порядке. А вступивший в силу с 1 января 2015 года договор о Евразийском экономическом союзе предусматривает для граждан из этих республик определенные преимущества при приеме на работу: им не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности, а работодатель, в свою очередь, не должен оформлять для таких работников приглашение на въезд. При трудоустройстве граждане республик Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан предоставляют такой же комплект документов, что и российские граждане. Российские компании могут принимать на работу иностранных граждан вышеперечисленных стран без учета допустимой доли иностранцев.
Уведомление о приеме и увольнении иностранного гражданина
С 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальные органы ГУ МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора. Данное правило так же относится к работникам из Белоруссии, Казахстана, Армении и Кыргызстана.
Для работодателей, не уведомивших трудовую миграцию, предусмотрены штрафы:
-
для организаций — штраф от 400 000 до 800 000 рублей, либо приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток;
-
для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей.
Важно отметить, что указанная выше ответственность грозит не только за неуведомление территориальные органы ГУ МВД России о приеме на работу иностранца, но и за нарушение установленного порядка или формы уведомления.
Уведомление о прибытии иностранного гражданина
По прибытии на территорию Российской Федерации иностранный гражданин получает миграционную карту и передает ее работодателю (принимающей стороне). Работодатель, в свою очередь, обязан направить уведомление о прибытии иностранца в территориальный орган ГУ МВД России по Красноярскому краю в срок не позднее 7 (семи) рабочих дней со дня въезда.
Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Кыргызстана обязаны встать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда.
В противном случае возможно наступление административной ответственности:
-
для организации — штраф от 400 000 до 500 000 рублей;
-
для должностных лиц — штраф от 40 000 до 50 000 рублей.
Срок пребывания иностранного работника из стран Евразийского экономического союза на территории Российской Федерации
Максимальный срок временного пребывания (проживания) на территории России работника из Белоруссии, Казахстана, Армении или Кыргызстана определяется сроком действия его трудового (гражданско-правового) договора.
При этом следует учесть, что в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ, граждане названных республик вправе без выезда из России в течение 15 дней заключить новый трудовой договор. Если же гражданин не воспользуется таким правом, то он лишится статуса трудящегося-мигранта, и ему нужно будет выехать из России.
Если у Вас есть вопросы по трудоустройству иностранных граждан, наши специалисты с радостью помогут!
Обращайтесь по адресам:
г. Красноярск, ул. Устиновича, 1, телефон: 8 (391) 258-08-70
г. Красноярск, ул. 26 Бакинских комиссаров, 8А, телефон 8 (391) 264-94-64
0