Четверг, 18 Апреля 2024 года
Все иностранные граждане, ведущие трудовую деятельность в Российской Федерации, попадают под действие Трудового Кодекса РФ.
При устройстве на работу специалисты Центра социальной адаптации мигрантов рекомендуют иностранным гражданам настаивать на заключении трудового договора. Оформляя отношения с работодателем официально, любой работник имеет право отстаивать свои права, опираясь на законодательство РФ. При возникновении спорных ситуаций – обратиться в судебные органы либо трудовую инспекцию.
Не заключая с работодателем трудового договора, иностранный гражданин лишается возможности решать возникающие в процессе трудовой деятельности спорные моменты с помощью законных методов.
Обращаем внимание на последние изменения в Трудовом Кодексе РФ в части установления сроков выплаты заработной платы и сроков обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам.
В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Внесены дополнения в гл. 60 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ранее действовавшая редакция, не предусматривала возможности для работника в принудительном порядке взыскать по истечении трехмесячного срока исковой давности, невыплаченную работодателем заработную плату. Теперь же срок исковой давности по искам о взыскании невыплаченной заработной платы составляет один год.
В статью 136 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ внесены изменения в части сроков выплаты заработной платы, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Ранее, действовавшая редакция гласила, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Напоминаем, что получить квалифицированную помощь и поддержку специалистов в вопросах поиска работы и легального трудоустройства со стабильной заработной платой можно, обратившись в Центр социальной адаптации трудовых мигрантов по адресу: г. Красноярск, ул. Устиновича, д. 1 или по телефону 8 (902) 965-40-48.
Ознакомиться с актуальными предложениями от работодателей можно по ссылке.
0